“今年医学生就业形势比往年还要好。”谈及这一话题，中南大学党委副书记徐建军掩饰不住喜悦之情，“这种状况主要取决于医学生就业观念的转变。”

“北协和，南湘雅”，该校湘雅医学院的学生有几点一直引以为自豪：生源质量好、湘雅品牌好、教学质量好。但因此对就业单位也挑得太厉害，本科毕业生都往科研院所、教学医院挤，一些很不错的县级医院需要医疗骨干，但很多医学本科生都不愿意去。研究生的就业期望值更高。

主动邀请用人单位来校招聘

面对金融危机的冲击，学校去年9月就对全国高校毕业生就业形势进行调研，徐建军说，客观分析金融危机对就业工作带来的不利影响。

中南大学2009届共有毕业生11212人，其中，本科生7471名、研究生3741名。学校充分发挥导师在毕业生就业中的推介作用和学院举办毕业生招聘会的实效性。研究生导师在长期的科研项目中与企事业单位积累的人脉，可以为研究生就业提供有利条件，是研究生毕业生就业的优势资源。据统计，中南大学的研究生毕业生中有1/3以上是由研究生导师推荐就业的。往年医学生大型招聘会只组织一场，今年大型医学生招聘会不限次数。在学校举办各类招聘会的基础上，医学院充分利用资源，积极邀请用人单位，只要用人单位有需求，学校就组织举办针对医学毕业生的招聘会，不但丰富了校园招聘的形式，而且取得了较好的招聘效果。

学校毕业生就业工作部门还主动邀请用人单位来校招聘，主动到用人单位收集需求岗位信息。2009届共邀请进校用人单位1700余家，举办毕业生大型招聘会10场、中型招聘会20场、专场招聘会763场。组建8支就业需求信息小分队，分行业、区域收集就业岗位信息，带回有效岗位需求信息3000余个。2009届共发布需求信息4.8万余条，毕业生人均需求比超过14。

学校利用好有形的就业基地市场和无形的就业网络市场，加强与在全国已建的628家就业基地的联系，邀请基地单位来校举办校园招聘会，共联系来校招聘基地单位300多家，发布的需求信息中有近1/4的来自基地单位。建立了一支40人的学生就业助理信息员队伍，收集整理发布网络需求信息，共发布需求岗位6000多个。

抓住毕业生就业指导和特殊群体两个重点

徐建军告诉记者，抓住毕业生就业指导和特殊群体这两个影响毕业生就业率的重点，是学校提升就业率的法宝。他们大力加强对毕业生就业观教育，积极宣传国家各项毕业生就业政策，通过合理调整毕业生就业期望促进就业。学校不厌其烦地与医学生分析就业形势：地市一级医院岗位逐渐饱和，医院发展规模的扩大肯定赶不上医学生的培养速度，用人单位对于学历的要求也越来越高。随着医疗卫生事业的发展和群众健康需求的提高，国家对基层医院的发展越来越重视。如果医学生总把眼光盯在高处，势必制约自己的发展前途。不少医学生放下名校架子，纷纷把未来事业的平台放到了基层医院。

该校举办了两场贫困毕业生校内专场招聘会，通过带领贫困毕业生和零就业家庭毕业生上门联系单位和参加校外人才市场招聘会等途径，加大对贫困毕业生、零就业家庭等求职困难毕业生的帮扶，实现毕业生就业率的整体提高。

今年年初，学校出台文件，制定并落实促进就业的14条有效措施，今年上半年邀请进校招聘单位的数量和提供需求信息量均比去年同期增长30%以上。

此外，为了鼓励本科生继续深造，该校在往年基础上扩招500名研究生，其中医学专业就占了相当大的部分。

目前，医学本科生初次签约率超过92%，与去年同期相比增幅明显。徐建军预计，到8月30日教育部规定的初次就业率统计上报时间，该校就业率还会有所提高，届时整体就业率有望达到95%以上。