4月1日上午11:00，在供需见面会现场，“京东方”招聘专员张远航与就业指导服务中心于健昕老师正在沟通。

于：“我记得这届你们是第四次来吧？”

张：“今年我们计划招聘6000余人，秋招已完成大部分计划，但还有部分需求，中南的学生很务实，在 ‘京东方’ 工作的中南毕业生表现都很好，希望每年都能来中南要更多的学生，所以我们又来了……”

于：“2018届校招已近尾声，你们开始启动实习生招聘了吗？”

张：“是的，本次参加学校组织的供需见面会一部分岗位就是开放给实习生的。”

于：“今天收到多少份简历？”

张：“大概200余份。”

于：“希望你们满载而归。”

以上只是于健昕与企业接洽的一个典型场景，他每天都要重复数十次这样的谈话，每天接听、拨打数十个电话，全年与用人单位接洽电话累计近万次。

拓宽中南校园招聘市场2017年暑假，于健昕只休息了7天，其他时间都奔波在全国各地。负责就业市场的他，在和企业维系原有合作的基础上，努力邀请更多的500强企业、三甲医院、省级以上研究（设计）院及国家级高新区来校招聘。除此之外，他的另一工作重点是深入到各个企业调研近三年毕业的学生在公司的发展情况。于健昕表示：“即使已经从中南毕业，但他们仍是中南的一份子，学校还是会对他们持续保持关注。”在对毕业生的就业情况充分了解后，每年邀请毕业生回校为学弟、学妹们传授职场经验。“2017届进校招聘企业达到3694家，中南的校园招聘市场连续两年位列全国第一，学校有信心为学生提供支持，中南学生在校内就可以完成求职。”于健昕说。

与企业沟通建立联系是于健昕工作的基础，而每年的招聘会的安排则是他工作的重中之重。每年的几场大型供需见面会于老师提前一个月发布邀请函，20天接受用人单位邮件报名及电话咨询，在供需见面会前7天集中联系用人单位确定招聘计划及行程，并利用微信公众号“中南大学就业指导服务中心”将用人单位招聘需求精准地推送到毕业生手上，在最后的两天里完成准备物资、安排食宿、布置场地和企业报到等任务。在每个校园招聘年，办公室里的于健昕常常是两手各拿一个手机，一个手机在震动闪烁显示招聘公司来电，而另一个则在用于和另一个公司沟通今年的招聘计划。与此同时，办公室里不断响起的两台座机则由他的市场部团队负责接听。“感谢用人单位选聘我校毕业生。”在友好地结束一个公司的接洽后，他赶紧接通了另一个等待已久的来电，循环往复。在难得间隙中，于健昕才有空接待前来拜访他询问今年校园招聘情况的企业朋友。

如何提升校园招聘活动效率，是于健昕经常琢磨的问题。针对不同专业岗位需求相对分散的实际情况，集中安排对文科类专业毕业生需求量较大的用人单位同台招聘，为文科毕业生提供更多的选择机会。他特别关注博士、硕士等高学历群体就业情况，主动为高学历毕业生和用人单位牵线搭桥，组织全国各地的高等学校、设计（研究）院进校开展高层次人才选拔，促成志愿从事教学、科研工作的硕、博士集中签约，尽可能地为各专业、各层次的中南学子提供广阔的就业平台。

实现求职技能训练数字化除了负责引进企业，于健昕同样也负责就业指导。他通过对职业选择能力测评和训练系统的研发，使学生能够依靠机器的辅助实现自我主动的训练和认知。

针对用人单位选拔毕业生的标准和程序，学校在2012年成立了全国首家职业选择能力训练实验中心，面向全校免费开课，从简历优化、表达沟通、礼仪养成、团队协作、小组讨论等十个方面训练大学生职业选择能力。可问题随之而来，一节就业指导课程仅能容纳十余名学生，面对中南五万学子的庞大需求量，显得杯水车薪。为了实现职业选择能力训练能够辐射更多的同学，于健昕带领20余名在校生（本硕博）组成的研发团队，以学校长期探索总结的职业选择能力理论为基础，研发出一系列教学设备。从2016年9月开始研发至今，已经研发出三十余项设备，并且逐步申报了四十余项国家专利。

“请把面部对准摄像头，并在区域内拍摄5种笑容。”机器屏幕上显示出这样一行字。在新素质大楼3楼职业选择能力训练实验中心，一排并列的机器中的第一台是求职微笑测评系统。在点击自动拍照后，系统会自动拍摄测试者的五张微笑照片，分别打分后再挑选出得分最高的一张。在这台机器的旁边还有对穿着提供分析和合理建议的求职形象测评系统以及求职准备度等其他测评系统。作为已经获批的两项国家专利之一的图像处理方法及系统（即求职形象测试系统），是全国就业指导领域中的第一项国家发明专利。“过去我们在不断地完善理论和实践方式，而如今我们想实现量变，帮助更多的毕业生提升求职竞争力”。现如今，这些测评设备已经在就业指导中心职业选择能力训练实验中心全面应用，并且向全校五万学生免费开放。

帮助学生真正地认识自己“找工作还是考研？”、“A公司、B公司我该去哪一家？”、“老师您能帮我修改一下简历么？”这是在就业咨询中于健昕遇到的最普遍的求助。而于健昕在倾听困惑的过程中，一步步引导，在谈话的过程中找到解开学生疑惑的钥匙，帮助他们真正的认知自己。

对于工作还是考研这个困扰了无数大学生的难题同时也是常见咨询疑惑的问题，于健昕遇到过因为一个寝室中其他三人考研，于是自己也盲目决定考研的学生，也遇到过只想凭借考研而逃避工作的学生。在前来咨询的学生里，他认为：“其实很多学生都是带着答案来询问的，他们其实早已有答案，只是不敢面对现实。”他会通过职业测评辅助工具，在一步步的引导中，使学生对自己选择考研和工作的优劣势进行分析，让学生列举出考研的种种理由逐个剖析，再客观分析学生考研的成功率，在倾听中有针对性找到帮助学生认识到真正自己的钥匙。“这个过程中最重要的是倾听，在沟通中学生的某一句话，就是帮助他解开难题的钥匙，那我做的就是帮助他找到这把钥匙。”

对于很多毕业生而言，工作的选择的首要条件还是自己是否喜欢并且适合。如何帮助学生找到匹配的工作，就是于健昕的另一咨询重点。来自信息学院的研究生党伟然，凭借优秀的个人能力，获得5家用人单位offer，却一直在央企、私企、外企间举棋不定，他主动找到于健昕咨询。在一步步引导下，于健昕帮助他明确了个人需求，为其进行职业测评，让其全面了解自已的职业路径，清晰认清自己的优劣势，同时结合目前客观实际情况理性做出合理选择，并且反复三次帮助党伟然修改简历，最终他成功签约花旗银行，工作地上海，月薪近2万，找到了最匹配自己的岗位。

4月1日上午七点，于健昕前往供需见面会会议酒店迎接参会企业，为九点开始的供需见面会做最后准备。检查场地的设置，接洽各个招聘企业，在间隙则回到办公室接听各个企业的接洽电话，循环重复。直到晚上十点，在迎来送走一拨又一拨企业后，他当天的工作才算结束。“所有的工作，都是在为学生搭建更好的就业平台。”于健昕的言语中洋溢出对工作的自豪。

小资料

在近三年各类第三方机构的统计排行榜中，中南大学位列2016年 《上大学网三类百强企业校招最爱去的大学排行榜》 第七，“梧桐果”《2017最受企业欢迎高校排行榜》 第二，《2017最受国企欢迎高校排行榜》 第三，《2017最受500强企业欢迎高校排行榜》 第五，《2018届秋招最受500强企业喜爱的高校排行榜》 第三，还获评北京大学社会调查研究中心“2017年中国年度最佳雇主最受欢迎高校”。